Naziv: |
Pomočnik/pomočnica delovnega inštruktorja/delovne inštruktorice |
Status: |
Objava |
Datum objave sklepa ministra: |
13.12.2023 |
Predhodniki: |
|
Klasius-P16: |
Varstvo starih in oviranih (invalidnih) ljudi (0921) |
Klasius-SRV: |
Tretja raven: Izidi, certifikatni sistem NPK (23000) |
Raven kvalifikacije: |
SOK 3, EOK 3 |
1. Ime in koda kataloga standardov strokovnih znanj in spretnosti
Pomočnik/pomočnica delovnega inštruktorja/delovne inštruktorice (8821882011)
2. Potrebna strokovna znanja in spretnosti in posebni pogoji, ki jih mora izpolnjevati oseba, ki želi pridobiti poklicno kvalifikacijo
2.1. Strokovna znanja in spretnosti
Glej poklicni standard Pomočnik/pomočnica delovnega inštruktorja/delovne inštruktorice 88218820 in točko 11 tega kataloga.2.2. Posebni pogoji, ki jih mora izpolnjevati oseba, ki želi pridobiti poklicno kvalifikacijo
Najmanj dve leti izkušenj na področju socialne oskrbe starejših, invalidnih ali drugih oseb s posebnimi potrebami, kar kandidat/kandidatka dokazuje z verodostojnimi listinami, iz katerih sta razvidna čas in vsebina opravljenega dela (na primer: referenčna pisma, poročila o opravljenem delu s podpisom odgovorne osebe, pogodbe, dokazilo o študentskem delu, izjave itd.).3. Povezanost s programi za pridobitev izobrazbe
4. Načini preverjanja strokovnih znanj in spretnosti
4.1. POTRJEVANJE
V postopku svetovanja kandidat pripravi osebno zbirno mapo, ki jo komisija za preverjanje in potrjevanje nacionalne poklicne kvalifikacije (v nadaljnjem besedilu: komisija) ovrednoti, in če je kandidat v njej predložil verodostojna, veljavna in ustrezna dokazila o znanjih, spretnostih in kompetencah iz poklicnega standarda, lahko komisija:
4.2. NAČINI PREVERJANJA STROKOVNIH ZNANJ IN SPRETNOSTI
Praktično preverjanje z zagovorom.
V postopku svetovanja kandidat pripravi osebno zbirno mapo, ki jo komisija za preverjanje in potrjevanje nacionalne poklicne kvalifikacije (v nadaljnjem besedilu: komisija) ovrednoti, in če je kandidat v njej predložil verodostojna, veljavna in ustrezna dokazila o znanjih, spretnostih in kompetencah iz poklicnega standarda, lahko komisija:
- prizna znanja in spretnosti poklicnega standarda v celoti;
- prizna znanja in spretnosti poklicnega standarda delno in določi tista znanja, spretnosti in kompetence, ki jih bo preverjala;
- ne prizna nobenih znanj in spretnosti poklicnega standarda, ker kandidat ne dokazuje nobenih znanj, spretnosti in kompetenc iz poklicnega standarda, in bo smiselno preverjala celotni poklicni standard.
4.2. NAČINI PREVERJANJA STROKOVNIH ZNANJ IN SPRETNOSTI
Praktično preverjanje z zagovorom.
5. Merila preverjanja
Merila ocenjevanja:
Področje ocenjevanja | Merila ocenjevanja | Delež (%) |
Načrtovanje | - priprava lastnega dela | 10 |
Izvedba | - odnos do dela z ljudmi (spoštljiv, na uporabnika - uporaba ustreznih delovnih pripomočkov - upoštevanje pravilnega zaporedja opravil - upoštevanje pravil o zdravju in varnosti pri delu - situaciji primerna komunikacija - uporaba strokovne terminologije (uporabnik, | 80 |
Zagovor | - predstavitev opravljene naloge z refleksijo | 10 |
Izločilna merila:
- neupoštevanje Kodeksa etičnih načel v socialnem varstvu
- neupoštevanje priprave varnega delovnega okolja
6. Poklic oziroma sklopi zadolžitev v okviru poklica, ki jih je mogoče opravljati po pridobljeni poklicni kvalifikaciji in koda
7. Raven zahtevnosti dela
(III)
8. Prilagoditve za osebe s posebnimi potrebami
Osebam s posebnimi potrebami se lahko prilagodijo oblike in trajanje preverjanja ter sestava komisij za preverjanje in potrjevanje poklicnih kvalifikacij.
Podrobnejši opis zgoraj navedenih prilagoditev je naveden v Pravilniku, ki ureja način izvajanja mature za kandidate s posebnimi potrebami (Uradni list, RS 82/14, členi 9, 10 in 11).
Podrobnejši opis zgoraj navedenih prilagoditev je naveden v Pravilniku, ki ureja način izvajanja mature za kandidate s posebnimi potrebami (Uradni list, RS 82/14, členi 9, 10 in 11).
9. Materialni in kadrovski pogoji, ki jih morajo izpolnjevati izvajalci postopkov za ugotavljanje in potrjevanje poklicnih kvalifikacij
9.1. Materialni pogoji
Izvajalci postopkov ugotavljanja in preverjanja poklicnih kvalifikacij zagotavljajo informiranje in svetovanje kandidatom z usposobljenim svetovalcem.
Delavnica varstveno-delovnega centra ali simulirano okolje delavnice varstveno-delovnega centra z vsaj tremi različnimi programskimi delavnicami, ki imajo:
Delavnica varstveno-delovnega centra ali simulirano okolje delavnice varstveno-delovnega centra z vsaj tremi različnimi programskimi delavnicami, ki imajo:
- umivalnik s tekočo vodo
- invalidski voziček ali počivalnik
- rolator ali hodulja
- po višini nastavljiva delovna miza in stol brez koles
- svetila
- pripomočki za osebo higieno (brisača, milo, zobna ščetka …)
- koši za različne vrste odpadkov
- programska delavnica gline (glina, modelirke, valji, vreteno idr. pripomočki)
- programska delavnica lesa (les, žage, kladivo, izvijači, lepilo, žeblji idr. pripomočki)
- programska delavnica s tekstilijami (likalnik, škarje, tekstil, šivalni stroj idr. pripomočki)
- programska ustvarjalna delavnica (rezalniki, modelčki, karton, papir, barvice, škarje, šablone idr. pripomočki)
- programska delavnica s svečami (vosek, kalupi, barve, modelirke in drugi pripomočki)
- ustvarjalna delavnica (rezalniki, modelčki, karton, papir, barvice, škarje, šablone idr. pripomočki)
- delavnica s svečami (vosek, kalupi, barve, modelirke idr. pripomočki)
9.2. Kadrovski pogoji
Licenco za člana komisije za preverjanje in potrjevanje predmetne nacionalne poklicne kvalifikacije lahko pridobi oseba, ki izpolnjuje predpisane pogoje z zakonom, ki ureja Nacionalne poklicne kvalifikacije.
Komisijo sestavljajo trije člani, od katerih:
Komisijo sestavljajo trije člani, od katerih:
- en član ima izobrazbo najmanj na ravni SOK 5 ali opravljeno NPK Delovni inštruktor/delovna inštruktorica in najmanj 5 let delovnih izkušenj kot delovni inštruktor/delovna inštruktorica (ali tutor ali animator oz. na drugem primerljivem delovnem mestu na področju dela delovnega inštruktorja), kar kandidat dokazuje z verodostojnimi listinami, iz katerih sta razvidna čas in vsebina opravljenega dela (na primer: referenčna pisma, poročila o opravljenem delu s podpisom odgovorne osebe, pogodbe, dokazilo o študentskem delu itd.) in
- en član ima naziv strokovni delavec/strokovna delavka po predpisih s področja socialnega varstva ali po predpisih s področja zaposlitvene rehabilitacije in zaposlovanja invalidov z najmanj 5 leti delovnih izkušenj s področja socialnega varstva, zaposlitvene rehabilitacije ali zaposlovanja invalidov, kar kandidat dokazuje z verodostojnimi listinami, iz katerih sta razvidna čas in vsebina opravljenega dela (na primer referenčna pisma, poročila o opravljenem delu s podpisom odgovorne osebe, pogodbe, dokazilo o študentskem delu itd.) ter
- en član ima naziv strokovni sodelavec/strokovna sodelavka po predpisih s področja socialnega varstva ali po predpisih s področja zaposlitvene rehabilitacije in zaposlovanja invalidov in najmanj 5 let delovnih izkušenj s področja socialnega varstva, zaposlitvene rehabilitacije ali zaposlovanja invalidov, kar kandidat dokazuje z verodostojnimi listinami, iz katerih sta razvidna čas in vsebina opravljenega dela (na primer referenčna pisma, poročila o opravljenem delu s podpisom odgovorne osebe, pogodbe, dokazilo o študentskem delu itd.).
10. Časovna veljavnost izdanih certifikatov
Ni časovne omejitve.
11. Standardi strokovnih znanj in spretnosti
| Ključna dela | Znanja in spretnosti | Naloge za preverjanje |
|---|---|---|
|
nudi podporo pri pripravi delovnega mesta uporabnika po navodilu delovnega inštruktorja |
|
Pripravi uporabnikovo delovno mesto po navodilu delovnega inštruktorja (primer predlaga komisija):
|
| nudi podporo uporabniku pri vključevanju v delovni proces v okviru usposabljanja po navodilih delovnega inštruktorja |
|
Opiše proces usposabljanja in sodelovanje z delovnim inštruktorjem po lastnem izboru ali izboru komisije:
|
|
spremlja izvajanje uporabnikovega opravljenega dela |
|
Pojasni pomen in način spremljanja izvajanja uporabnikovega dela:
|
|
nudi podporo uporabniku pri povezovanju z ustreznimi strokovnimi službami |
|
Predstavi pomen nudenja podpore uporabniku pri povezovanju s strokovnimi službami:
|
| izvaja prostočasne dejavnosti za uporabnika |
|
Predstavi namen prostočasnih aktivnosti za uporabnika:
|
|
spodbuja uporabnika pri ohranjanju samostojnosti po navodilih |
|
Predstavi način spodbujanja uporabnika pri ohranjanju samostojnosti po izboru komisije:
|
12. Literatura, strokovno gradivo
VELJAVNI PREDPISI
- Kodeks etičnih načel v socialnem varstvu
- Pravilnik o standardih in normativih socialnovarstvenih storitev
- Resolucija o nacionalnem programu socialnega varstva za obdobje 2013–2020
- Resolucija o nacionalnem programu socialnega varstva za obdobje 2022?2030
- Standardi storitev zaposlitvene rehabilitacije
- Zakon o socialnem varstvu
- Zakon o varnosti in zdravju pri delu
- Zakon o varstvu osebnih podatkov
- Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov
DRUGO
- Devetak, G. (2000). Evropski marketing storitev, FOV Kranj.
- Hedges, B. (2000). Uspešno trženje, Tuma, Ljubljana.
- Iršič, M. (2004). Umetnost obvladovanja konfliktov, Zavod RAKMO.
- Klopčič, S. (2019). AEIOU-voditeljstva: pet pristopov k vodenju za prihodnost, samozaložba.
- Pucelj, P. (2008). Prostočasne aktivnosti različnih socialnih skupin, diplomsko delo FDV, Ljubljana.
- Pečjak, V. (2007). Psihologija staranja. Bled: Samozaložba.
13. Delovna skupina za pripravo kataloga standardov strokovnih znanj in spretnosti
- mag. Barbara Velkov, Center RS za poklicno izobraževanje, vodja priprave Kataloga strokovnih znanj in spretnosti
- Andreja Bukovič Štefan, DEOS-Center starejših, Zimzelen Topolšica, Topolščica
- Darja Fišer, Varstveno-delovni center SAŠA, Velenje
- mag. Mitja Mežik, Varstveno-delovni center, Novo mesto
- Helena Pečnik, Varstveno-delovni center SAŠA, Velenje
- Vilko Kolbl, Socialna zbornica Slovenija, Ljubljana
- Eva Križnar, Socialna zbornica Slovenija, Ljubljana
- Mateja Jenko Paš, Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, Ljubljana
